栄進研を開校してから
栄進研で働きたいと
面接に来た人は
全部で17人ほどいるわけです。
そして採用したのは
今のところ0人。
某有名大学を出ている人もいたし、
前の会社でそれなりの役職についていた人もいたし、
講師を15年やってきた人もいたんです。
それでも採用したのは0人。
何故か。
僕はいつも親の目線で面接するんです。
自分の子供をこの人に預けたいかどうか。
自分の子供を預けても良いと思えなければ
雇いません。
頭がいくら良くてもです。
頭がいいからと言って
成績を伸ばせるかそうかっていうのは
また違いますからね。
それだけで判断して人を雇ってたら
教室潰れます。
だから今栄進研にいる社員と
これから来ることが決まっている社員は
全て元部下なんです。
その社員たちとは短くてももう4年以上の付き合いです。
どんな性格なのか、
どんな力量なのか、
どんな理念なのか、
そういうことを全て知ってます。
これからも採用面接はしていくと思うのですが、
採用になるのは本当にわずかな人だけです。
これも基準の一つですかね。
栄進研を日本で唯一の塾にできる人間しか
採用はしません。
それに雇うと決めるということは
その人の人生を背負う覚悟がないと
ダメだと思ってますからね。
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