うちのお小遣い制は
賛否はあると思うが、
テストの点数で決まる。
テストで点数を取らないと
お小遣いは1円もない。
何か欲しいものがあるときは
親を説得。
プレゼンをした結果
それが必要だと思ったり、
買ってあげたいと思ったら
購入決定。
しかし成功率は非常に低い。
プレゼンの結果判断するのは
僕だからだ。
お小遣いに関しては
偏差値では見ない。
その時の状況に応じて
周りの環境も影響するのが
「仕事」というものだ。
この考えはテストに対して
目の前にニンジンをぶら下げているようにも見えるが、
僕はそうではなく、
仕事に対しての対価を支払う考えのもと
この制度を昔から導入している。
私たち大人は仕事をして
その仕事に応じて給料をもらう。
子供の仕事は勉強である。
遊ぶことも仕事ではあるが、
遊んでお金がもらえる世の中は存在しない。
だから子供にとっての仕事とは
「勉強」である。
だからその「仕事」に対しての
成果で報酬が変わるのは
至極当然の話だ。
80点なら500円
90点なら1000円
100点なら1万円
対象テストは
定期テスト
模試
実力テスト
小テストは除外。
これでテストを見せに来た時に
その点数と引き換えにお小遣いを渡す。
これは子供たちの「仕事」に対する対価である。
仕事として認め、
人として認め、
子供扱いしない。
それがうちのお小遣い制ならぬ
給料体系だ。
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